Mire jó az employer branding videó?

Az mára nyilvánvalóvá vált, hogy az Y/Z generáció tagjait leginkább videós kontenteken keresztül tudjuk megszólítani, a hagyományosabb formák náluk kevésbé működnek.

Ezért rendkívül fontos, hogy a vállalat munkáltatói arculatát is ilyen tartalmakon keresztül közvetítsük, ami menő és barátságos módon mutatja be a céget.

Természetesen lehetne negatív példákat is emlegetni, de ezt most nem tesszük.

És akkor nézzük a tartalmi részeket. Nem győzzük eleget hangsúlyozni, hogy a hitelesség a legfontosabb tényező. Ne rezzenéstelen arcú emberek „olvassanak be” kötelező mondatokat a vállalati kultúrából.

A hitelesség a videóban azt jelenti, hogy nem csupán elmondunk, de megmutatunk dolgokat, ahogyan azok valóban zajlanak, olyan személyek közvetítésében, akik tényleg így gondolják, és így élik meg a mindennapokat.

Ha az alábbiak közül a cégetek hitelesen be tud mutatni egyet, vagy többet ezek közül, akkor nyert ügyetek van:

  • sokszínűség (kultúrák találkozása, korosztály, tapasztalás, feladatkörök);
  • karrier lehetőségek;
  • élmények megmutatása (rendezvény, meeting, együtt töltött idő);
  • interjúk engage-elt munkatársakkal;
  • lendületes, friss lokáció, környezet;
  • CSR tevékenység;
  • vezetői inspiráció.
  • valós vállalati értékek;
  • megkülönböztető előnyök, benefitek.

Persze, az, hogy mindezeket miként mutassuk be, hogy át is jöjjön és ne legyen az egész száraz és dadaista, igényel némi fantáziát és jártasságot.

De ha ezzel kapcsolatban kérdés van, csak szóljatok! mona@kyat.hu